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de la empresa en su conjunto pasa necesariamente por que el INI, como primer responsable de Santa Bárbara, implante una mejora sustancial de la cultura empresarial, que debe comprender una renovación y actualización de sus criterios y técnicas de gestión, aportando más autonomía, dinamismo e iniciativa a los centros para que su grado de eficacia y tipo de organización sean similares a otras factorías análogas de Europa. El sindicato reclama igualmente que se actualice el plan firmado en 1988, en el que se |
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