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y al incremento de 40 nuevos empleos. El pasado miércoles la empresa anunció que el plan de viabilidad pasaba por el aumento del número de trabajadores hasta los 460 empleos, de una plantilla de 420. No obstante, esta opción supondría la supresión de alguno de los actuales a través de planes de jubilación y de certificados de incapacidad permanente. Sin embargo, para el comité esto no se ajusta a la realidad, ya que "nosotros no llegamos al centenar de trabajadores" |
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